使命とは

「使命」 「志」 「情熱」

成功企業の社長、リーダーにとって不可欠な２０２０年代ゴールデンエイジビジョン

中小企業の場合、企業を発展させるのも潰すのも、１００％社長の責任です。
実際、社長の限界が企業の限界になり、社長の限界突破が企業の限界突破に直結します。

成功企業の社長、リーダーにとって不可欠なのが「使命」「志」「情熱」であり、「ビジョン」です。

トップの熱い「情熱」が人を動かします。経営者は発電所です。経営者が熱い情熱を発電せずに、誰が社員に、お客様に情熱を注ぐのでしょうか？　情熱温度は１０００度です。それほどの熱い念いで仕事に、お客様、社員にエネルギーを注ぐのがトップの責務です。

情熱のもとにあるのは「志」

情熱のもとにあるのは「志」です。
「志」とは、武士の心です。自分のためではなく、理想のために命を惜しまないということです。

近代国家を創るために命懸けで奮闘した維新の志士３０００人が当時３０００万人の日本を変えました。つまり、１人が命を懸けて本気になれば１万人に影響を与えられるということです。社員１万人くらいの会社、ファン客１万人くらいの店舗は作れるということです。それほどの「志」を持って経営をしていますか？

さらには「使命」

さらには「使命」です。
「使命」とは、命を使うと書きます。命とは人生、時間のことです。それを自分の損得のためではなく、世のため、人のために使うことです。

また、「使命」にはもうひとつの意味があります。
使命の「命」は、「命令」の「命」。「命令に基づいて使う」。命じられた任務を果たす。命じられたことを、自分の人生を使って果たしていく。

では、誰があなたに命ずるのでしょう？
それは、神様が命ずるのです。

新しい元号の「令和」にも用いられた「令」には、「神様のお告げ」という意味があるそうですね。

私たちは生まれてくる前に、神様から「あなたの個性、素晴らしさを生かして、世のため人のため、ゴールデンエイジ実現のためにがんばってくださいね」という命を受けてうまれてくるのだと思います。

経営者、リーダーとして自分の人生を賭ける「使命」をつかんでいますか？

その上での「ビジョン」

その上での「ビジョン」です。
「ビジョン」とは経営の設計図です。家を建てる場合、設計図が数ミリずれているだけで、ドアは開きません。

綿密、明確な設計図としてのビジョンを固め、社員に打ち出していますか？
トップの本気の「ビジョン」が提示されて初めて、全員のベクトルがそろい、的が定まり、組織が生まれ変わります。

私達には、共通の使命があります。
２０２０年代、皆様がそれぞれの業界リーダー、モデルとなることです。日本を代表する企業、最も尊敬を集める会社になることです。それが共通の「ゴールデンエイジ使命」です。

そして、２０２０年代、日本が世界をリードする原動力になりましょう。

弊社は毎年、全国のクライアント様が一堂に会し、表彰、成功事例発表を行う限界突破大賞全国大会を開催しています。その場にともに参加し、日本を、世界をリードする企業群となって、世のため、人のための使命を果たしましょう。

株式会社アデイナス
代表　砂田　淳

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